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BILAN DE COMPETENCES OU D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Cible
• Salariés, non salariés, particuliers, employeurs

Objectifs et intérêt de la prestation
• Pour le salarié, le particulier : analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations afin de définir ou de valider un projet professionnel, un projet de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• Pour l’employeur : disposer d’un véritable outil de gestion
de carrière et de management des compétences internes, dans la conduite du changement et dans l’adaptation de son capital humain aux mutations économiques et technologiques auxquelles l’entreprise peut être confrontée dans son cycle de vie

Déroulement de la prestation
• Pour un bilan de compétences « classique » :
- D’une durée de 24h, le bilan se réalise sur une période moyenne de 8 à 10 semaines
- Séances de travail de 3h dont 18h en entretien de face à face et 6h de travail personnel
- Travail guidé et accompagné par un référent bilan : Psychologue du travail, Consultant en Ressources Humaines
• Pour un bilan d’évolution professionnelle :
- Bilan de carrière, de reconversion, de repositionnement, etc.
- Construction d’une prestation personnalisée tenant compte des motivations et des aptitudes du demandeur

Pour en savoir plus sur l’accompagnement à l’orientation et l’évolution professionnelle proposé par l’IAC, contactez-nous :
Tél. : 0 800 422 222
E-mail : Nadjia.HOHWEILLER@cote-azur.cci.fr