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LE COACHING A L’EMPLOI

Nous vous aidons à choisir le bon cap pour votre avenir

A l’ère de la « flexicurité » et de l’employabilité, assurer l’adéquation entre l’offre et la demande en compétences devient un enjeu partagé par les entreprises et les actifs, en emploi ou non.

Le coaching à l’emploi a pour objectifs de proposer :

  • aux entreprises, des profils adaptés à leur cœur de métier
  • aux actifs, la possibilité de définir une stratégie personnalisée de gestion de carrière ou de retour à l’emploi

Cible

  • TPE et PME/PMI (10 à 50 salariés) confrontées à la problématique du turn-over sur des métiers sensibles ou ne disposant pas en interne de compétences sur le recrutement
  • Toute personne en transition de carrière ou désireuse d’optimiser ses démarches de recherche d’emploi

Objectifs et intérêt de la prestation

  • Accompagner le chef d’entreprise dans la recherche de solutions adaptées aux défis RH de son entreprise, par une offre de profils dûment évalués ou par un appui-conseil dans ses projets de recrutement
  • Accompagner les transitions de carrière : promotion, mobilité professionnelle ou géographique (y compris à l’international), retour de période d’inactivité

Déroulement de la prestation

  • Vis-à-vis de l’entreprise :
    - Proposition de candidatures dûment évaluées (placement)
    - Assistance dans l’ingénierie du recrutement (en externalisation ou en collaboration)
  • Vis-à-vis des salariés ou des personnes en situation de non-activité :
    - Bilan de compétences et définition du portefeuille de compétences, positionnement et valorisation du profil
    - Analyse du marché
    - Construction d’une stratégie de recherche personnalisé et tenant compte des opportunités d’emploi en interne ou sur le marché local, régional, national ou international

Pour en savoir plus sur le coaching à l’emploi proposé par l’IAC,
Contactez-nous :
Tél. : 0 800 422 222
E-mail : Roger.MOUKENGUE@cote-azur.cci.fr