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le 13 avril
Valbonne

[FORMATION] – RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL

Quand ?

mardi 13 avril 2021 de 8h00 à 17h00

Pour qui ?

les entreprises de plus de 250 salariés et dans l’ensemble des CSE

Quoi ?

Formation en présentiel

Combien ?

490 €HT

La CCI Nice Côte d’Azur vous propose une formation  pour tout savoir sur ces nouvelles missions de réfèrent harcèlement sexuel.

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes au niveau de la direction.

Un référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes doit également être nommé dans les CSE.

Il est important d’accompagner les personnes nommées dans ce nouveau rôle, afin de leur permettre de maitriser les principaux aspects du cadre légal et de s’approprier leurs missions d’orientation, d’information et l’accompagnement des salarié et victimes.

La formation conçue sur une durée d’une journée est animée par Béatrice Bretegnier, consultante experte en Diversité et Egalité hommes femmes et ancienne DRH en entreprise

Objectifs de la formation

  • Maîtriser le cadre légal et les principales notions juridiques
  • Comprendre les concepts autour des violences sexistes et sexuelles
  • Appréhender le rôle de référent, place, missions et limites
  • Exercer la mission de référent au sein de l’entreprise

PROGRAMME

MAITRISER LE CADRE LÉGAL ET LES RESPONSABILITÉS DE L’ENTREPRISE

– Cadre légal du Harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste – Focus sur le consentement, la répétition, l’intentionnalité de l’auteur, etc.
– Les niveaux de responsabilité (obligations de l’employeur, responsabilité RH, etc.)
– Sanctions disciplinaires, civiles et pénales, Droit d’alerte

SE SENTIR PLUS À L’AISE AVEC LES CONCEPTS

– Faire s’exprimer et déconstruire les idées reçues sur le harcèlement sexuel et sesimpacts
– Savoir cerner les frontières : séduction/harcèlement, humour/sexisme… Des stéréotypes sexués au sexisme
– Prendre conscience de son propre fonctionnement et de ses propres réactions sur ce sujet

COMPRENDRE ET EXERCER SA MISSION DE RÉFÉRENT

– Définition et rôle – Le périmètre d’actions des référent
– Comment évaluer les situations ? Identifier les points d’appui et les points de vigilance de son entreprise
– Connaître les acteurs internes et externes et cerner la place à tenir dans les différentes situations, procédures & enquêtes
– Informer, accompagner et orienter : Savoir accueillir et écouter (écoute active) les salariés Les informations à communiquer aux victimes et les voies de recours – Savoir évaluer les attentes et les besoins des victimes pour mieux les accompagner dans leurs démarches
– Sécuriser sa procédure interne : quelles étapes, quels outils ?
– L’impact des situations : savoir se protéger soi-même
– Communiquer : Faire connaître l’engagement de son entreprise en matière de prévention du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste – Participer à des actions de sensibilisation des salariés et des managers