Conseiller/re en évolution professionnelle

Secteur d'activité

Apprentissage

Type de contrat

CDD

Localisation

Nice - Premium

La Direction Ingénierie et Accompagnement des compétences (DIAC), est un service de la Direction de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage : il inscrit ses actions dans les champs du conseil et de l’accompagnement RH, de l’orientation professionnelle et du développement de l’apprentissage. Depuis le 1er janvier 2020 le service a obtenu le marché du Conseil en évolution professionnelle sur les Alpes Maritimes ce qui le conduit à renforcer son équipe sur cette mission spécifique.

ACTIVITES  PRINCIPALES

Le conseiller en évolution professionnelle assure les différentes étapes du service CEP : « Premier niveau de conseil personnalisé », « Appui à la formalisation du projet » et « Appui à la mise en œuvre du projet »  dans le respect du cahier des charges et de la proposition pédagogique.

Dans ce sens, l’accompagnement s’opère à 3 niveaux  :

  • L’accueil personnalisé et le diagnostic partagé de situation
  • L’accompagnement dans l’accès et l’appropriation de l’information
  • L’accompagnement dans les démarches d’élaboration de projets

Au quotidien la mission du Conseiller sera :

  • accueillir le bénéficiaire et faciliter l’expression de la demande
  • présenter les objectifs, les principes et les modalités de mise en œuvre du CEP
  • proposer un accompagnement dynamique et itératif et réorienter vers un partenaire si besoin
  • mettre en place les conditions d’un diagnostic partagé de la situation
  • co-construire l’accompagnement avec le bénéficiaire en fonction de ses besoins, sa situation et son projet en termes d’objectifs, contenus et modalités
  • faciliter l’accès et l’appropriation d’une information actualisée et adaptée concernant les tendances socioéconomiques, l’emploi, les secteurs d’activités et métiers, les compétences, les qualifications et les formations et les dispositifs existants
  • proposer une méthode et des outils d’accompagnement adaptés à la personne permettant l’identification et la valorisation des atouts (compétences, compétences transférables, motivations…) ainsi que le repérage des freins éventuels
  • accompagner le bénéficiaire dans une étude de faisabilité de son projet au regard de la réalité du marché et des exigences des postes de travail
  • co-définir avec le bénéficiaire le plan d’action (étapes, objectifs action) et ingénierie de parcours y compris financière
  • animer des ateliers collectifs en présentiel ou distanciel selon les thématiques attendues.

La gestion des RDV sera assurée en autonomie selon un process strictement défini nécessitant de réelles capacités d’organisation et une grande rigueur dans le reporting, la rédaction des livrables et le respect des délais.

PROFIL

  • Certification de niveau 5 (anciennement III) dans le domaine de l’insertion ou des transitions
  • Master de psychologie ou /RH souhaité
  • Expérience dans le champ de l’accompagnement des transitions professionnelles d’une durée minimum de 2 ans.
  • Expérience en bilan de compétences ou en conseil en évolution professionnelle exigée.
  • Maîtriser des techniques d’entretien et des techniques d’animation de groupe en face à face et à distance
    Maitrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques
  • Connaissance des dispositifs de la formation professionnelle continue et des politiques de l’emploi
  • Maitrise de l’environnement institutionnel
  • Connaissance économique des bassins d’emploi

APTITUDES

  • Ecoute et capacité à créer une relation de confiance
  • Posture de soutien, de régulation et de médiation
  • Neutralité, impartialité et respect de la confidentialité
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Posture réflexive
  • Aptitudes rédactionnelles
  • Capacité à travailler sur des rythmes soutenus et en autonomie
  • Rigueur et capacité à s’organiser
  • Capacité d’auto apprentissage et à actualiser ses connaissances en permanence
  • Sens du travail en équipe

Pour postuler

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Dir. Ressources Humaines

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