Objectifs :

• Améliorer l’accessibilité de l’entreprise et la mobilité de ses salariés (transports en commun, covoiturage, modes actifs,…)
• Établir un Plan de Mobilité
• Répondre à une obligation légale.
• Engager ou enrichir une démarche de mobilité durable.

Programme :

Diagnostic de mobilité :

• Géolocalisation et cartographie des domiciles des salariés sur la base des fichiers RH anonymisés.
• Analyse de la desserte en transports en commun depuis les principaux pôles d’habitat identifiés.
• Étude des potentiels de report vers d’autres modes de transport (vélo, covoiturage, …).

Propositions d’améliorations prioritaires :

• Modification d’itinéraire, ajustement d’horaires, création de nouvelles lignes, pistes cyclables, parking de covoiturage, …
• Interface avec les Autorités Organisatrices de la Mobilité (AOM) et autres acteurs de la mobilité pour défendre les propositions d’amélioration.
• Élaboration d’un plan d’actions pour initier ou relancer un Plan de Mobilité
• Appui à la mise en oeuvre des actions.

Avantages clients :

• Améliorer la qualité de vie au travail des salariés
• Renforcer l’image éco responsable de l’entreprise

Bon à savoir

Une entreprise ayant plus de 100 salariés sur un même site a l’obligation d’élaborer un Plan de Mobilité. Celui-ci vise à réduire l’utilisation de la voiture individuelle au profit des autres solutions de déplacement : covoiturage, transports en commun, utilisation du vélo, …