Objectifs :

• Améliorer l’accessibilité de l’entreprise et la mobilité de ses salariés
• Établir un Plan de Mobilité
• Engager ou enrichir une démarche de mobilité durable.
• Répondre à une obligation légale (Loi d’Orientation des Mobilités

Programme :

Ce programme est modulable, l’entreprise pouvant retenir tout ou partie des prestations listées ci-dessous.

Diagnostic de mobilité :

• Géolocalisation et cartographie des domiciles des salariés sur la base des fichiers RH anonymisés.
• Analyse des horaires d’entrées/sorties des salariés
• Analyse de la desserte en transports en commun depuis les principaux pôles d’habitat identifiés
• Etude du potentiel de salariés concernés par l’utilisation des transports en commun, du vélo, du vélo à assistance électrique et du covoiturage
• Comparaison de l’accessibilité selon les différents modes de transport, en termes de temps de parcours et de coût
• Enquête mobilité auprès des salariés (habitudes de déplacements, attentes…)
• Informations sur les projets de transports et de mobilité des collectivités publiques

Propositions et plan d’actions :

• Propositions d’amélioration de l’accessibilité : modification d’itinéraires de lignes de bus, ajustement d’horaires, création de nouvelles lignes, pistes cyclables, parking de covoiturage, …
• Élaboration d’un plan d’actions à mettre en œuvre par l’entreprise
• Création d’un outil de visualisation dynamique des données, accessible en ligne par l’entreprise
• Interface avec les collectivités locales pour défendre les propositions concernant l’accessibilité de l’entreprise

Avantages clients :

• Améliorer la qualité de vie au travail des salariés.
• Renforcer l’image éco responsable de l’entreprise.
• Me mettre en conformité avec la réglementation.

Bon à savoir employeur

La mobilité devient un sujet à intégrer dans les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre représentants de l’entreprise et du personnel, pour les entités de plus de 50 salariés sur un même site. Des accords doivent être trouvés entre les deux parties, l’employeur devant mettre en place des actions visant à faciliter la mobilité de ses salariés, pour réduire l’utilisation de la voiture individuelle au profit de solutions de déplacements alternatifs. Si aucun accord n’est trouvé, l’entreprise devra réaliser un Plan de Mobilité