Recruter un apprenti, c’est une opportunité pour les entreprises qui renforcent leurs équipes et bénéficient d’un regard neuf sur leur activité. C’est également un geste citoyen pour l’emploi des jeunes – un enjeu mis en lumière dans le dernier numéro du magazine Azur Entreprises et Commerces.
Une fois formés, ils connaissent déjà notre façon de travailler, notre culture d’entreprise…Un apprenti fait vraiment partie intégrante de l’équipe. Muriel Becker
Ces témoignages, comme celui de Muriel Becker, convergent vers une même réalité : l’alternance représente à la fois un investissement humain et stratégique, un levier de fidélisation et un accélérateur d’intégration pour les entreprises locales.
Au-delà de ces expériences individuelles, des acteurs structurants comme le Campus Sud des Métiers, géré par la CCI Nice Côte d’Azur, jouent un rôle central dans cette dynamique. Sur le territoire, le Campus Sud des Métiers forme chaque année près de 2 000 alternants sur 50 parcours métiers, du CAP au Bac+5, dans des secteurs stratégiques : commerce, pharmacie, automobile, nautisme, petite enfance, secteur sanitaire et social…
Deux formats, un même objectif : former efficacement
Qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, l’alternance permet de combiner formation théorique et immersion en entreprise. Pour accompagner les employeurs, la CCI Nice Côte d’Azur – via le Campus Sud des Métiers – propose un écosystème complet pour réussir le projet d’alternance : sélection des candidats, appui administratif, ingénierie pédagogique et suivi personnalisé.
Un dispositif soutenu par l’État
Pour soutenir cette dynamique, une aide unique à l’embauche sera mise en place à partir de janvier 2025 :
- 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap
- 5 000 € pour une entreprise de moins de 250 salariés
- 2 000 € au-delà
